Une aventure humaine avant tout
Chez hapiix, tout a commencé par une idée simple partagée entre trois associés : transformer l’interphonie et le contrôle d’accès grâce au numérique, tout en plaçant l’humain au cœur du projet. Leur vision commune, nourrie de valeurs fortes – la confiance, l’échange, la solidarité – a donné naissance à une startup bordelaise où la collaboration est un fondement, pas un outil.
Cet esprit collaboratif, a toujours guidé l'ensemble de nos décisions. Il a permis à hapiix de grandir naturellement, en attirant des talents motivés par l’envie de faire bouger les lignes, de construire une solution utile et accessible, et de le faire ensemble. En quelques années, l’équipe s’est étoffée, les projets se sont multipliés, et notre impact s’est élargi. Mais avec cette croissance est apparue une question essentielle : comment préserver cet esprit d’équipe, cette proximité, malgré la structuration de l’entreprise ?
Un management horizontal, assumé et vivant
Pour y répondre, nous avons fait un choix fort : adopter un modèle de management horizontal. Chez hapiix, il n’y a pas de hiérarchie rigide ou de silos étanches. Chaque collaborateur a la possibilité – et même l’encouragement – de proposer, de questionner, d’expérimenter. Nous croyons sincèrement que c’est en donnant à chacun une voix que naissent les meilleures idées. Et que l’innovation, chez nous, n’est pas le fruit d’un service isolé, mais le résultat d’un dialogue constant entre toutes les expertises : technique, commerciale, marketing, support client…
Ce fonctionnement collaboratif favorise l’implication de tous. Il renforce le sentiment d’appartenance, car chacun sait que son rôle a un vrai impact sur le développement de l’entreprise. Les décisions sont prises collectivement, avec pragmatisme mais aussi avec humanité. Ce n’est pas toujours le chemin le plus rapide, mais c’est, à nos yeux, le plus durable.
Grandir sans jamais perdre notre ADN
Ce modèle nous permet aujourd’hui d’aborder l’avenir avec sérénité. En mettant l’accent sur la fluidité de la communication, le respect des idées et le bien-être des équipes, nous avons construit un environnement de travail sain, dynamique et résilient. Les silos n’ont pas leur place chez hapiix : l’information circule, les compétences se croisent, et les projets avancent dans une logique de co-construction.
Cette culture d’entreprise est notre force. Elle nous aide à innover, à nous adapter, et à faire face aux défis avec agilité. Mais surtout, elle nous permet de rester fidèles à ce que nous sommes : une entreprise technologique profondément humaine, qui avance grâce à l’engagement et à la diversité de ses équipes.